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Cambio de horario por jornada intensiva

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Cambio de horario por jornada intensiva
09/06/2018 18:23
Hola, os escribo para contaros mi caso:

Trabajo en una empresa multinacional del sector salud bastante conocida, pertenezco al departamento de soporte informático. Principalmente doy soporte a las filiales europeas, especialmente a España. De vez en cuando, también doy soporte a las filiales de Latinoamérica. Sin embargo, hay 2 personas en Latinoamérica realizando mis funciones para dar soporte a su horario

Pues bien, hace un tiempo conseguimos que la empresa nos concediera a los empleados de la central, la jornada “intensiva” (ante amenazas de llevar el caso a Inspección de Trabajo) en verano (julio/ agosto), Semana Santa y Navidad. Nuestro horario habitual es de 9 a 19 horas (1 hora de descanso para comer)

Pero como “venganza”, la empresa decidió establecer la jornada con turnos rotativos. Por la mañana, sería de 9 a 16 horas; por la tarde, de 12 a 19 horas; viernes de 9 a 15 horas

Sin embargo, el responsable de mi departamento decidió ir por libre y establecer los turnos de esta forma:
Por la mañana de 9 a 16 horas
Por la tarde de 14 a 21 horas
Dado que no hubo tiempo a hablarlo/ reclamarlo, ya que avisó con menos de 2 semanas de antelación, mis compañeros y yo decidimos aceptar. Mi jefe nos dijo que se debía a que “debemos dar soporte a Latinoamérica” a pesar de contar con 2 personas allí. Ni que decir tiene la nula productividad que tiene trabajar en ese horario, ya que no hay nadie en la oficina a quien dar soporte

A todo esto, de los horarios no hay rastro de información por escrito/ mails... para cubrirse las espaldas ante posibles demandas

Pero este año pretende que, además de trabajar hasta las 21 horas de lunes a jueves, también hagamos ese horario los viernes. Tampoco lo ha dicho por escrito, por supuesto, aunque yo sí le manifesté por escrito en Navidad mi disconformidad

Entonces me encuentro en un dilema ya que no sé si puedo negarme a hacer ese horario a pesar de que me suponga una conciliación personal/ laboral nula los meses que dura este horario...

No tenemos comité de empresa ni representación sindical en la oficina, así que me veo totalmente desprotegida y sin saber qué hacer

¿Qué creéis que debo hacer? Mis compañeros más mayores seguramente cumplan ese horario por miedo a represalias...

Gracias

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