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Modificación de condiciones laborales.

8 Comentarios
 
Modificación de condiciones laborales.
16/05/2018 21:19
Hola llevo 9 años de cajero reponedor y ahora me quieren poner a trabajar en el parking, de pie y respirando contaminantes... Sé que podría negarme y recibir despido e indeminzación pero no me interesa, podría demandar pero igualmente al final si la empresa no cumple sería rescindir el contrato...

Se me ha ocurrido que podría aceptar dicha modificación pero solicitando como prevención de riesgos laborales una silla para no estar todo el rato de pie (ya que en cajas si las tenemos) y así no estar todo el rato de pie ir alternando la postura y una mascarilla para cuando haya mucho humo y contaminantes en el parking... Sé que a la empresa esto no le gustará pero ¿Estoy en mi derecho de usar dichos elementos? Saludos
jamgpreve
Danny29
16/05/2018 23:25
Debe solicitar una evaluación de riesgos laborales, en un parking, (entiendo que sera un parking subterráneo), no se puede estar en esas condiciones, no solo tienen que ponerle esa silla sino ubicarle en algún sitio, (caseta con mobiliario) que le aísle del polvo, (nada de mascarilla eso es una m....).
Danny29
Danny29
16/05/2018 23:32
Es un parking abierto a la calle, a nivel de calle, no muy grande, pero a veces es irrespirable estar ahí, no hay ubicación para el trabajador, ni caseta ni nada que aisle del polvo y de los humos... Como puedo reclamar esto o denunciarlo saludos. A mi me han hecho firmar en recibí un papel de que se me informa de que se me va a formar para trabajar ahí dentro de un mes...
jamgpreve
Danny29
16/05/2018 23:56
Pues bien sea al inicio de la actividad o cuando cambien las condiciones del trabajador éste debe ser formado en PRL al inicio, antes de empezar a trabajar no un mes después , por otra parte si tiene que cobrar en ese parking deben ubicarle en el acceso al recinto, (supongo que aunque sea un parking abierto deberá estar cerrado en un recinto y por tanto al inicio de acceso al mismo tendrán que ubicarle con una caseta y con un mobiliario, solicite por escrito esa evaluación de riesgos, tienen que adaptar el puesto a las condiciones del trabajador y no a la inversa, (insisto la mascarilla como solución es una autentica m...).
Me da que ese cambio es para forzar que renuncie usted, no se me da que usted lleva tiempo denunciando a la empresa y ahora esta pretende putearle para que se vaya, si esto es así debe seguir denunciando y en este caso ante inspección por una situación de acoso y represalias, no se si estoy avanzando demasiado pero por lo que me cuenta me da esa impresión
Danny29
Danny29
17/05/2018 00:07
Es así, de hecho la semana pasada tramité dos demandas... He escrito un documento solicitando la evaluación de riesgos y especial hincapié en las cuestiones de informacion de contaminantes y riesgos para la salud, control de riesgos, sistema de extracción de humos (me consta que había una máquina y luego la quitaron), el lugar/ubicación del trabajador en dicho parking (por ejemplo, caseta aislada con mobilario-silla para poder sentarse y no estar todo el tiempo de pie y aislamiento para proteger de los humos de los coches, polvo y contaminantes), uso de mascarilla homologada para el polvo y contaminantes en dicho lugar de trabajo...

Mañana lo entregaré para que me lo firmen y me contestaran, entiendo que si no me dieran un informe o no pusieran los medios que pongo podría poner denuncia en la inspección de trabajo... ¿Qué mas puedo hacer?
Danny29
Danny29
17/05/2018 00:09
De hecho es un parking que funciona solo, es decir, automático, los clientes cogen el ticket ellos y al salir lo pasan canjeado, no hay que hacer nada... Quieren a alguien ahí para darselas de guays, saludar al que viene, sacarles el ticket tú cuando eso lo hacen los clientes solos... limpiar un poco de vez en cuando recogiendo carros y papeles, y estar ahí de pie respirando humo y poco más.
Danny29
Danny29
17/05/2018 00:12
Ya hace meses me dijeron verbalmente de trabajar en el parking y me opuse, pero no me lo pusieron por escrito, ahora así, a raíz de poner las demandas, pero claro, aunque existe la garantía de indemnidad no podría demostrarlo del todo... además que al final si me opongo sería rescindir el contrato y ya está, buscan eso... que me pire, porque tengo reducción de jornada por guarda legal, cosa que no quiero...

Ahora me vienen con esas y quizá puteándoles con lo de prevención de riesgos ya que no cumplen la mitad de las cosas, de hecho deberían tener extractor de humos y no lo tienen, a lo mejor así con el escrito, me dejan en paz.
Danny29
Danny29
17/05/2018 00:16
De la inspección de trabajo tengo mala experiencia porque ya denuncié porque no me dejaban sentarme usando las sillas, que un día guardaron todas las sillas, que están para prevención de riesgos en las cajas y les entregué grabación de mi jefa diciéndome que no me podía sentar, que las sillas no estaban para sentarse, que si trabajaba acogiendome a la ley me iban a echar, que si quería trabajar con la ley que me fuera al ministerio... y en la resolución de la inspección dijeron que estaba todo bien y de la grabación no dijeron nada a pesar de que lo remarqué bien en la solicitud...
jamgpreve
Danny29
17/05/2018 17:48
A veces la inspección deja mucho que desear pero así son las cosas, no obstante guarde esas grabaciones, exija la evaluación de riesgos si en un plazo corto de tiempo (que debe especificar usted en la solicitud e esa evaluación, por ej dar 10 días naturales para que la empresa proceda a realizar la evaluación y sino nueva denuncia ante inspección), y o bien se avienen a razones o si le intentan despedir pues demanda de impugnación del despido por represalias por tanto vulneración de dcho fundamental por esa clausula de indemnidad, (no es fácil pero no le queda otra) y con esas grabaciones de la conversación de su jefa en un juicio el juez si las tendrá en cuenta.

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